為進一步培養(yǎng)公司管理干部的系統(tǒng)管理思維、塑造團隊共識，推動公司由經驗管理向規(guī)范管理轉型，3月26日，碩特科技管理干部“賦能·精進”訓練營第一期正式啟動，來自各事業(yè)部及職能中心的管理干部加入其中，共赴知識盛宴。

開營儀式上，公司董事長兼總經理倪金元先生指出，正確的路線確定之后，干部就是決定性的因素，管理干部肩負著傳承碩特價值觀、發(fā)展業(yè)務、團隊培育與激勵、推動公司變革和管理改進的使命和責任。倪總希望訓練營成員在學習過程中，建立系統(tǒng)性、整體性思維，站在更高的視角和起點來考量自身及公司未來的發(fā)展；要有開放性心態(tài)，在學習和實踐中通過相互溝通、相互啟發(fā)、相互合作分享來實現(xiàn)自己知識結構的完善和自身能力的全面提升，同時助力公司戰(zhàn)略目標的達成。

人才是企業(yè)最核心的競爭力，管理干部“賦能·精進”訓練營是碩特科技本年度繼出臺獎勵政策鼓勵員工在職提升學歷、考取職業(yè)技能證書、組織項目運營崗位技能等級認定活動后，在公司層面再次策劃、組織的較為系統(tǒng)、全面的人才成長賦能活動。隨著公司不斷發(fā)展，學習與成長類的活動也遍地開花，希望碩特全體員工緊跟公司發(fā)展腳步，樹立職業(yè)目標，不斷提升自我能力，最終實現(xiàn)工作在碩特、成長在碩特，與公司共發(fā)展！